Wyniki wyszukiwania

Autor	Anna Milewska
Tytuł	KNOWLEDGE BASED ECONOMY: OPPORTUNITIES AND CHALLENGES
Title
Słowa kluczowe	knowledge management, shared services centres, business process outsourcing
Key words
Abstrakt	Nowadays, we can observe in different business and academicals environments an ongoing dialog about knowledge – based economy, due to the fact, that economies are increasingly based on knowledge and information. Practically it means, that companies have started looking for answers for plenty important questions – what ‘knowledge’ exactly means and what kind of knowledge is significant from business continuity perspective? What exactly is a driver of productivity and economic growth? Business executives have to face also other challenges: how all this knowledge has to be managed and how to adapt to swiftly changing circumstances? Should it be centralized in shared services centres forms or maybe outsourced based on business process outsourcing strategy? Do companies should establish cooperation with universities or R&D institutes based on the cluster structure? In this article the author will characterized the knowledge as a source of competitiveness, increasing importance of science and try to summarize best practices in that field.
Abstract
Cytowanie	Milewska A.
HTML	wersja html
Pełny tekst	ESARE_2018_n2_s313.pdf

Autor	Jacek Dziwulski
Tytuł	Wpływ poziomu i jakości wiedzy pracowników na zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji usługowej na wybranym przykładzie
Title	IMPACT OF THE LEVEL AND QUALITY OF EMPLOYEES' KNOWLEDGE ON HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN A SERVICE ORGANIZATION ON A SELECTED EXAMPLE
Słowa kluczowe	pracownik wiedzy, zarzadzanie kapitałem ludzkim, organizacja usługowa.
Key words	knowledge worker, human capital management, service organization.
Abstrakt	W artykule przedstawiono wybrane koncepcje definiowania i strukturalizacji wiedzy. Zidentyfikowano składowe kapitału ludzkiego najbardziej istotne dla obszaru zarządzania wiedzą. Wskazano najistotniejsze elementy zarządzania organizacjami w przyszłości, ze szczególnym uwzględnieniem zasobów niematerialnych.
Abstract	The article presents selected concepts of defining and structuring knowledge. The components of human capital most important for the area of knowledge management have been identified. The most important elements of managing organizations in the future were indicated, with particular emphasis on intangible assets.
Cytowanie	Dziwulski J. (2018) Wpływ poziomu i jakości wiedzy pracowników na zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji usługowej na wybranym przykładzie.Zeszyty Naukowe SGGW, Polityki Europejskie, Finanse i Marketing [t.], nr 19(68): 7-18
HTML	wersja html
Pełny tekst	PEFIM_2018_n68_s7.pdf

Autor	Elżbieta Skrzypek
Tytuł	Zarządzanie wiedzą i informacją w organizacjach gospodarczych
Title	Knowledge Management and Information in Business Organizations
Słowa kluczowe
Key words
Abstrakt
Abstract	Knowledge is the most important of all resources and even more so in conditions of the new economy. Usefulness of KM becomes more evident in the process of improving management of an organization which nowadays is functioning in changeable surroundings. Research, was conducted in 2011, concerning 50 enterprises with implemented QMS in accordance that ISO 9001 requirements that were interested in implementation of KM system.
Cytowanie	Skrzypek E. (2012) Zarządzanie wiedzą i informacją w organizacjach gospodarczych.Zeszyty Naukowe SGGW - Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, nr 97: 5-16
HTML	wersja html
Pełny tekst	EIOGZ_2012_n97_s5.pdf

Autor	Jan Wołoszyn
Tytuł	Relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a wiedzą
Title	Relationships between Organizational Culture and Knowledge
Słowa kluczowe
Key words
Abstrakt
Abstract	The aim of the study is to show relationships and connections between organizational culture and the process of knowledge management. To shed light on the issue, aspects and manifestations of organizational culture were presented. They were presented as key elements of definition, and they were linked with rich set of conceptions reflecting it. The knowledge was presented as a key resource of all the organizations and formulated in the essential and functional dimension. The most important features of organizational culture, which significantly influences the process of knowledge management were separated and analysed.
Cytowanie	Wołoszyn J. (2009) Relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a wiedzą.Zeszyty Naukowe SGGW - Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, nr 73: 39-49
HTML	wersja html
Pełny tekst	EIOGZ_2009_n73_s39.pdf

Autor	Jan Wołoszyn
Tytuł	Zarządzanie wiedzą jako wieloetapowy proces generowania nowych wartości
Title	Business management of knowledge as multiple process generating new values
Słowa kluczowe	wiedza, przedsiębiorstwo, modele zarządzania wiedzą, nabywanie wiedzy, dzielenie się wiedzą
Key words	knowledge, business, knowledge categories, processed model, knowledge acquisition, knowledge dividing
Abstrakt	W artykule przedstawiono zagadnienia zarządzania wiedzą według założeń sformułowanych przez Probsta, Rubla i Romhardta, zaprezentowanych w modelu procesowym. Poruszono różne aspekty wiedzy jako kategorii psychospołecznej oraz jej nabywanie i dzielenie się nią. Zaprezentowano także różne zdolności organizacji do uczenia się na zasadzie pętli pojedynczej i podwójnej.
Abstract	The paper aims to describe the issues of knowledge management according to foundations formulated by Probst, Rubl and Romhardt, which are presented in the process model. There were analyzed different aspects of knowledge such as psycho-sociologic category as well as obtaining and sharing it. There were also presented different abilities of organization to learn on the example of principles of single and double nooses.
Cytowanie	Wołoszyn J. (2009) Zarządzanie wiedzą jako wieloetapowy proces generowania nowych wartości.Roczniki Nauk Rolniczych, Seria G, t. 96, z. 2: 98-105
HTML	wersja html
Pełny tekst	RNR_2009_n2_s98.pdf